"Organisationer behöver vara både effektiva och humana"
​
​
Välkommen till Livh Utveckling!
Om mig
Jag har arbetat som konsult med utveckling av organisationer och verksamheter i över 25 år och använder min långa erfarenhet till att stödja förändring och utveckling i både privat och offentlig sektor. Jag drivs av att få bidra till välfungerande organisationer där både affär och människa får plats. Jag stödjer förändringsprocesser på individ-, grupp- och organisationsnivå och ser min roll som att öka medvetenhet och därigenom förmågan att göra aktiva val hos klienten. Mitt arbetssätt är processinriktat och dialogbaserat och jag bidrar till ökat ansvarstagande hos individer, bättre samverkan i grupper och en framåtskridande rörelse i organisationens förändringsprocesser.
​
Erbjudande
INDIVID
Som ledare och chef är det många gånger ensamt och utmaningarna är många. Att ha någon att bolla och reflektera tillsammans med upplever många som en stor hjälp i vardagen. Jag hjälper dig att få perspektiv på det som sker runt dig, få syn på dig själv och hjälper dig att hitta nya strategier.
Exempel på insatser:
-
Coaching och stöd till förändringsledare
-
Chefhandledning
GRUPP
Att samverka i grupp kan skapa fantastiska reslultat men ställer stora krav på gruppmedlemmarnas förmåga att samverka. Oavsett om gruppen är en ledningsgrupp eller en arbetsgrupp hjälper jag er att öka er effektivitet genom att stödja gruppens utvecklingsprocess.
Exempel på insatser:
-
Ledningsgruppsutveckling
-
Teamutveckling
-
Konflikthantering
ORGANISATION
Organisationer är i ständig förändring men ibland ställer omvärlden krav som gör att extra insatser behövs för att skapa en förflyttning i en tänkt riktning. Jag stödjer er på resan.​
Exempel på insatser:
-
Organisationsanalyser ex.vis. "Change Readiness"
-
Kulturanalys
-
Arbetsmiljöutredningar
-
Stöd vid förändringarbeten
-
Värderingsarbeten
-
Dialogmöten
​
UTBILDNINGAR
Jag erbjuder utbildningar inom förändringsledning.
-
Att leda i förändring - 2 dagar
-
Förändringsledarprogrammet - 8 dagar
Uppdrag
Exempel på uppdrag
2016-2025
​
​
INDIVID
-
Handledning av medarbetare | Polismyndigheten
-
Handledning av HR-specialister | Borås Stad
-
Coching av enhetschef | Sahlgrenska
-
Chefshandledning | Region Västmanland
-
Chefshandledning | Eskilstuna kommun
-
Chefshandledning | Mellanchefer | Göteborg Energi AB
-
Chefshandledning | Sörmlandsläns Landsting
2016-2025
GRUPP
-
Ledningsgruppsutveckling | Borås Stad
-
Ledningsgruppsutveckling | Växjö kommun
-
Teamutveckling | Arbetsgrupp | Eskilstuna kommun
-
Ledningsgruppsutveckling | Region Örebro
-
Ledningsgruppsutveckling | IT-bolag
-
Teamutveckling | Arbetsgrupp | Sandviken Energi AB
-
Ledningsgruppsutveckling | Affärsområde | Renova AB
-
Ledningsgruppsutveckling | Flertal grupper inom vårdcentraler
och primärvård | Sörmlandsläns Landsting
2016-2025
ORGANISATION
-
Kulturförändring | Kvinnokliniken | Region Västmanland
-
Förändringsledning vid implementation av ny organisation | Eskilstuna kommun
-
Kulturanalyser och värderingsarbeten | Barn- och Utbildningsverksamheten | Nyköpings kommun
-
Arbetsmiljöanalys | Läkemedelsföretag
-
Arbetsmiljöutredning | Försäkringsbolag
2016-2025
UTBILDNINGAR
-
Konflikthantering för HR-specialister | 4 dagar | Borås Stad
-
Handledarutbildning för yrkesverksamma | 3 dagar | Region Västmanland
-
Ledarskap för erfarna chefer | 6 dagar | Chefakademin
-
Förändringsledarprogram | 8 dagar | Öppen utbildning
-
Förändringsledning för framtida ledare | 2 dagar | Örebro kommun
-
Grupp i teori och praktik | 4 dagar | Gestalt Akademins Organisations-program för ledare och konsulter
Min teoretiska grund
​
Jag är i grunden ingenjör men har sedan några år tillbaka en MSc inom beteendevetenskap och organisationsutveckling, genomförd på Gestaltakademin i Skandinavien. Gestaltteorin, som är en del av den humanistiska psykologin, sätter fokus på individen som en meningsskapande och unik varelse med ett personligt ansvar, fri vilja och med en strävan efter att växa och utvecklas. I kombination med system- och fältteori ger detta en unik teorigrund för att förstå förändring och utveckling på både individ-, grupp- och organisationsnivå.
​
Min syn på organisationer grundar sig i systemteorin, där organisationen ses som ett levande mänskligt system och som därigenom bildar en komplex och dynamisk helhet, där helhet och delar interagerar och ständigt inverkar på varandra. Detta innebär vidare att jag lägger större fokus på att förstå hur olika delar interagerar med varandra, än att uppehålla mig kring de olika delarnas egenskaper.
​
Jag har fortsatt nära kontakt med Gestaltakademin och är idag verksam som lärare och examinator.
2010-2012
​
MSc i GESTALT IN ORGANISATIONS
Derby University | Derby, England
2005-2010
​
4-årig DIPLOMUTBILDNING I LEDNINGS- OCH ORGANISATIONSUTVECKLING
Gestaltakademin i Skandinavien | Stockholm
ÖVRIGA UTBILDNINGAR OCH CERTIFIERINGAR
​
2024
ICF-COACHUTBILDNING - ACC-LEVEL
8 dagar, Human Resource AB
2021
SYSTEM CENTERED TRAINING
2 dagar, STC UK
2020
DIPLOMERAD MINDFULNESSINSTRUKTÖR - STEG 1
Mindfulnesscenter
2016
CAPE COD TRAINING PROGRAM - INTERVENING ON SYSTEMS
14 dagar, Gestalt International Study Center
2015
UTBILDNING I ANKNYTNINGSTEORI, TRAUMA OCH NERVSYSTEM
6 dagar, Gestaltakademin i Skandinavien
2016
CULTURAL TRANSFORMATIONS TOOLS- CTT
Certifieringsutbildning, Barrett Value Center
GRUNDKURS I PSYKOSYNTES - FUNDAMENTALS
6 dagar, Psykosyntesinstitutet
Partners
